在编人员提出停薪留职，单位是否会同意，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及双方的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 许多单位会有自己的规章制度，其中可能明确规定了停薪留职的相关政策。如果单位的规章制度中允许停薪留职，并且员工符合相关条件，那么单位可能会同意员工的停薪留职申请。
- 反之，如果单位的规章制度中明确禁止停薪留职，或者员工不符合停薪留职的条件，那么单位可能会拒绝员工的申请。
劳动合同内容：
- 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含了关于停薪留职的条款。如果劳动合同中明确规定了停薪留职的相关事宜，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定停薪留职的条款，那么双方可能需要通过协商来达成一致意见。
二、双方协商与沟通
协商过程：
- 在提出停薪留职申请时，员工应当与单位进行充分的协商和沟通。员工可以说明自己的原因和需求，单位也可以表达自己的意见和考虑。
- 通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，那么单位可能会同意员工的停薪留职申请。
沟通效果：
- 沟通的效果也会影响单位是否同意停薪留职申请。如果员工能够清晰地表达自己的需求和原因，并且单位能够理解并接受这些需求和原因，那么沟通效果就会比较好。
- 反之，如果沟通不畅或者双方存在分歧，那么单位可能会拒绝员工的申请。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 目前，并没有明确的法律法规规定单位必须同意员工的停薪留职申请。因此，单位是否同意停薪留职申请，主要取决于单位的规章制度、劳动合同以及双方的协商结果。
法律建议：
- 如果员工希望提出停薪留职申请，建议先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于停薪留职的相关规定。
- 然后，与单位进行充分的协商和沟通，说明自己的原因和需求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或者单位拒绝申请，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，建议先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设某员工因个人原因希望提出停薪留职申请，他首先应当查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于停薪留职的相关规定。如果规定中允许停薪留职，并且他符合相关条件，那么他可以与单位进行协商并提交申请。如果单位同意申请，那么双方可以签订相关的协议并明确停薪留职的期限和待遇等事宜。如果单位拒绝申请，那么员工可以考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。