超龄员工在获得团体意外险赔偿后，仍然有权向老板索赔，但具体能否索赔成功及索赔范围需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、团体意外险与工伤赔偿的性质
团体意外险是商业保险，其赔偿是基于保险合同，旨在为员工提供额外的风险保障。而工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位承担的一种法定责任。两者性质不同，互不冲突。因此，超龄员工获得团体意外险赔偿，并不影响其依法享受工伤赔偿的权利。
二、超龄员工与用人单位的关系
劳动关系：如果超龄员工与用人单位之间存在劳动关系，且该劳动关系被依法认定，那么超龄员工在遭受工伤时，有权享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此时，即使超龄员工已经获得了团体意外险的赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤赔偿。
劳务关系：如果超龄员工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么情况会有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，超龄员工在获得团体意外险赔偿后，仍然可以根据实际情况向用人单位主张损害赔偿，但赔偿范围和标准可能不同于工伤赔偿。
三、具体索赔建议
确认劳动关系：首先，超龄员工需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。如果存在劳动关系，那么超龄员工有权享受工伤赔偿。
申请工伤认定：在确认劳动关系后，超龄员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提条件。
主张工伤赔偿：一旦工伤认定成功，超龄员工就可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位主张工伤赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
考虑团体意外险赔偿：在主张工伤赔偿的同时，超龄员工也可以考虑团体意外险的赔偿。但需要注意的是，团体意外险的赔偿通常不会影响工伤赔偿的金额和范围。也就是说，超龄员工可以同时获得团体意外险和工伤赔偿的双重保障。
四、可能面临的法律后果
如果超龄员工在获得团体意外险赔偿后，未依法向用人单位主张工伤赔偿，可能会面临以下法律后果：
丧失索赔权利：如果超龄员工未在法定期限内申请工伤认定或主张工伤赔偿，可能会丧失相应的索赔权利。
赔偿金额减少：如果超龄员工仅依赖团体意外险的赔偿，而未依法享受工伤赔偿，可能会导致其实际获得的赔偿金额减少。
总结与建议：超龄员工在获得团体意外险赔偿后，仍然有权向老板索赔工伤赔偿。但具体能否索赔成功及索赔范围需根据实际情况判断。建议超龄员工在遭受工伤后，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法主张工伤赔偿。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。