关于您提出的“全民合同工是否算固定工”的问题，这涉及到我国国有企业用工制度的变革历史，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“全民合同工”和“固定工”的定义及其历史背景。
“全民合同工”中的“全民”指的是全民所有制企业，也就是我们通常所说的国企。而“合同制”则是指签订了劳动合同的用工方式，即劳动合同制。因此，“全民合同制”就是国企中的劳动合同制工人。这种用工方式是在1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》后开始正式执行的，它标志着国有企业招工用人制度的重大变革。
而“固定工”则是我国在计划经济时期对劳动者就业实行统分统配制度下的产物。在那个时期，职工的工作长期固定不变，一般不能离职，企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。固定工制度在1986年前是我国国有企业用工的主要方式。
接下来，我们对比两者：
用工方式：全民合同工是通过签订劳动合同来确立劳动关系的，而固定工则是在计划经济时期由劳动部门分配至企业的。
用工制度：全民合同工制度是市场经济下的用工方式，企业具有用工自主权，可以根据需要招用和辞退员工；而固定工制度则是计划经济下的产物，企业没有用工自主权。
历史背景：全民合同工制度是在1986年后开始逐渐推行的，而固定工制度则主要存在于1986年之前。
根据上述分析，我们可以得出结论：全民合同工并不等同于固定工。全民合同工是市场经济下的用工方式，通过签订劳动合同来确立劳动关系；而固定工则是计划经济时期的产物，其用工方式和工作性质与全民合同工存在显著差异。
此外，值得注意的是，自1985年后，固定工制度逐渐被劳动合同制替代。因此，在当前的用工环境下，我们更多地是谈论劳动合同制工人，而非固定工。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。