针对您提出的“员工下班后喝酒脑出血怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工下班后喝酒导致的脑出血，通常并不构成工伤。这是因为工伤的认定需要满足一定的条件，如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等。而下班后喝酒属于个人行为，与工作无直接关联，因此一般不符合工伤的认定标准。

接下来，我们分几种情况来讨论赔偿问题：

1. 非团建等公司活动中的喝酒：

   • 如果员工是在下班后与朋友聚会等非公司组织的活动中喝酒导致的脑出血，那么公司通常没有赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工如果参加了医疗保险，可以按照医保的规定报销部分医疗费用。
   • 如果存在他人劝酒等过错行为导致员工脑出血，那么劝酒者可能需要承担相应的侵权赔偿责任。员工家属可以要求劝酒者赔偿医疗费、误工费等合理费用。

2. 公司团建等活动中的喝酒：

   • 如果员工是在公司组织的团建等活动中喝酒导致的脑出血，那么情况就有所不同。这种情况下，有可能被认定为工伤。
   • 公司需要在事故发生后的30日内申请工伤认定。如果认定成功，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

3. 单位存在过错的情况：

   • 尽管下班后喝酒导致的脑出血一般不属于工伤，但如果单位存在过错（如强迫员工喝酒、未提供安全的工作环境等）导致员工发病，那么单位可能需要承担相应的侵权赔偿责任。
   • 赔偿标准可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体数额需要根据过错程度、实际损失等因素来确定。

举例说明： 假设某公司员工小张下班后与朋友聚会喝酒，期间突发脑出血被送医。由于小张并非在公司组织的团建等活动中喝酒导致的脑出血，因此不符合工伤认定条件。如果小张参加了医疗保险，他可以按照医保规定报销部分医疗费用。如果存在他人劝酒等过错行为，小张的家属可以要求劝酒者赔偿相关费用。

综上所述，员工下班后喝酒导致的脑出血赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果非公司活动中的喝酒且无他人过错，公司通常无赔偿责任；如果是公司活动中的喝酒且被认定为工伤，则按工伤赔偿标准执行；如果单位存在过错，则可能需要承担相应的侵权赔偿责任。