公司以网贷影响为由扣工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而网贷属于劳动者的个人财务行为，与公司无关，公司不能以此为由扣减工资。

实际情况角度

1. 网贷与工作无关：网贷是劳动者个人的金融行为，与公司业务、工作表现等无直接关联。公司不能因为劳动者有网贷就认为其工作能力或态度有问题，从而扣减工资。
2. 可能涉及隐私侵犯：公司如果未经劳动者同意，擅自调查或获取其网贷信息，还可能涉及侵犯劳动者隐私权的问题。劳动者有权保护自己的个人信息和隐私不受侵犯。

应对建议

1. 与公司沟通：如果公司提出以网贷影响为由扣减工资，劳动者可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的观点和立场，指出公司的做法是不合法的，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司以网贷影响为由扣减工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。