结论前置：个人网贷逾期，单位扣发工资一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣发。网贷逾期属于劳动者与网贷平台之间的债务纠纷，与用人单位和劳动者之间的劳动关系以及工资支付没有直接关联。用人单位不能因为劳动者个人的网贷逾期问题，就擅自扣发其工资。
2. 债务清偿顺序：从法律层面来讲，劳动者个人的债务应当由其个人财产来清偿。工资属于劳动者的个人财产，在未经过法定程序（如法院判决并执行等）的情况下，用人单位不能将劳动者的工资直接用于偿还其个人网贷债务。如果网贷平台想要追讨欠款，应当通过合法的法律途径，如向法院起诉，在获得生效判决后申请强制执行，而不是通过用人单位扣发工资的方式。

实际操作角度

1. 用人单位无权擅自操作：用人单位没有权力自行决定扣发劳动者工资来偿还网贷。即使网贷平台向用人单位施压，要求扣发工资，用人单位也不能随意答应。因为这种行为违反了法律规定，一旦劳动者维权，用人单位可能会面临法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
2. 可能存在的例外情况：有一种情况需要特别注意，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确的约定，或者劳动者出具了书面的授权委托书，同意用人单位在特定情况下（如网贷逾期等）扣发工资用于偿还债务，那么用人单位在符合约定或授权范围内扣发工资可能是合法的。但这种约定或授权必须是在劳动者自愿、平等的基础上作出的，不能存在胁迫、欺诈等情形。

维权建议

1. 与用人单位沟通：如果发现单位因为网贷逾期扣发了你的工资，首先可以与用人单位进行沟通，向其说明这种行为是不合法的，要求用人单位立即补发工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如工资条、扣发工资的通知等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位补发工资，并可能对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位扣发工资的行为是不合法的。

总结：个人网贷逾期单位扣发工资通常是不合法的，但在有特殊约定或授权的情况下可能存在例外。如果遇到这种情况，不要惊慌，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。