核心要点：非工伤情况下完全丧失劳动能力退职时，单位是否应给予补偿及补偿标准。

核心前提：员工非因工伤完全丧失劳动能力，考虑退职时单位的经济补偿责任。

针对这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位补偿的法律依据：

   • 在非工伤情况下，员工完全丧失劳动能力并退职，单位是否应给予补偿，主要取决于当地的法律法规以及单位与员工之间的劳动合同或相关协议。
   • 一般情况下，如果法律法规或劳动合同中明确规定了非工伤丧失劳动能力时的补偿条款，单位应按照这些规定进行补偿。

2. 补偿的可能形式与标准：

   • 经济补偿：单位可能根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予一次性或分期的经济补偿。
   • 医疗补助：如果员工因疾病等原因丧失劳动能力，单位可能提供一定的医疗补助或协助员工申请社会医疗保险。
   • 其他福利：如提供职业培训、就业援助等，帮助员工重新融入社会或找到新的工作。
   • 具体标准：补偿标准可能因地区、行业、单位性质等因素而异，需参考当地的相关法律法规和政策。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 查阅合同与法规：员工在退职前，应仔细查阅与单位签订的劳动合同以及当地的相关法律法规，了解自己的权益和单位的责任。
   • 与单位协商：如果合同或法规中有不明确之处，员工应与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与单位协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 非工伤情况下完全丧失劳动能力退职时，单位是否应给予补偿及补偿标准，需根据当地的法律法规和劳动合同来确定。
• 员工在退职前应充分了解自己的权益和单位的责任，并与单位进行积极协商。
• 如遇纠纷或不明确之处，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在此方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。