公司一般不能扣留员工护照，即便员工处于涉密岗位。以下从不同角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押。这意味着，从法律层面讲，公司无权扣留员工的护照，无论员工是否处于涉密岗位。涉密岗位虽然涉及公司的商业秘密或国家机密，但这并不构成公司扣留员工护照的合法理由。

公司管理角度

从公司管理的角度来看，公司可能会担心涉密岗位的员工将机密信息带出国外，从而对公司造成损失。然而，扣留员工护照并不是一种合法或有效的管理方式。公司可以通过与员工签订保密协议、加强内部管理、限制涉密信息的接触范围等方式来保护公司的机密信息，而不是采取扣留护照这种侵犯员工合法权益的行为。

员工权益角度

员工有权持有自己的护照，并自由决定是否出国以及出国的目的地和时间。公司扣留员工护照，无疑侵犯了员工的这一基本权利。如果员工因为公司扣留护照而无法按时出国，可能会因此遭受经济损失，如错过重要的商务机会、无法参加国际会议等。此外，公司扣留护照还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。

可能的法律后果

如果公司扣留员工护照，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还护照并赔偿因此造成的损失。在极端情况下，如果公司扣留护照的行为被认定为违法，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于公司而言，应该通过合法和有效的方式来管理涉密岗位的员工，而不是采取扣留护照这种侵犯员工权益的行为。
• 对于员工而言，如果公司扣留了自己的护照，应该及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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