公司扣押护照的行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
护照的法定性质：
- 护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照由公民本人持有、保管和使用，任何组织或者个人不得非法扣押。
公司扣押护照的违法性：
- 公司作为法人组织，并无权扣押员工的护照。护照是员工的个人物品，其持有、保管和使用权属于员工本人。公司若未经员工同意，擅自扣押其护照，即构成对员工个人权益的侵犯，违反了相关法律法规。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司扣押员工护照的行为被相关部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚旨在维护员工的合法权益，并警示公司遵守法律法规。
民事赔偿：
- 员工有权要求公司返还被扣押的护照，并可能因公司的违法行为而遭受经济损失或精神损害。在此情况下，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司扣押护照的行为涉及其他违法犯罪活动（如非法拘禁、敲诈勒索等），则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工发现公司扣押了其护照，首先应尝试与公司进行沟通，了解扣押的原因和目的，并要求公司立即返还护照。在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝返还护照或员工认为公司的行为已经构成违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 在必要时，员工可以向法院提起诉讼，要求公司返还护照并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。
总结与建议：公司扣押护照的行为通常是违法的，员工有权要求公司返还护照并可能获得相应的赔偿。如果遇到此类情况，建议员工首先与公司进行沟通，并保留相关证据；如果沟通无果或公司行为恶劣，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于公司法务或涉外咨询的问题，可以直接向我咨询。