针对您提出的“下班摔伤对方主责怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定和赔偿责任的划分。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要确定您下班摔伤的情况是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 合理的下班时间和路线：您需要在正常的下班时间内，按照常规的路线回家或前往其他合理目的地。
- 非本人主要责任：摔伤的原因不能是您自身的主要过错。在您的情况下，由于对方主责，这满足了非本人主要责任的条件。
- 具备相关证据：您需要提供如事故现场照片、证人证言、交警部门的事故责任认定书等相关证据来证明摔伤的实际情况和责任划分。
二、公司赔偿范围
如果您的摔伤被认定为工伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括：
- 医疗费：根据实际支出进行报销，包括住院费、手术费、药费等。
- 住院伙食补助费：按照规定的标准支付，以保障您在住院期间的基本生活。
- 停工留薪期工资：在您因伤无法工作期间，公司需要按照您原工资待遇发放工资，确保您的收入不受影响。
- 一次性伤残补助金：如果您的摔伤构成了伤残，公司还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
三、特殊情况说明
- 第三方侵权：如果您的摔伤是由第三方（如对方车辆驾驶员）侵权导致的，您除了可以要求公司承担工伤保险责任外，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，公司赔偿和第三方赔偿是并行的，不互相排斥。
- 公司免责情况：如果摔伤是由于您自身原因导致的，如醉酒、吸毒等，公司则不承担赔偿责任。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果公司未申请，您可以在1年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定前，您需要收集好相关证据，如事故现场照片、证人证言、交警部门的事故责任认定书等。
- 咨询专业法律人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业法律人士，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，如果您下班摔伤且对方主责，且符合工伤认定条件，那么公司需要承担相应的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。