国庆前辞退阿姨，她仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，只要阿姨在国庆前提供了劳动，无论她是否在国庆期间被辞退，用人单位都应当支付她相应的工资。
二、辞退与工资支付的关系
合法辞退：如果用人单位因阿姨违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，按照法定程序合法辞退她，那么用人单位仍然需要支付阿姨在辞退前提供劳动的工资。辞退本身并不免除用人单位支付工资的义务。
违法辞退：如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退阿姨，那么除了需要支付阿姨在辞退前提供劳动的工资外，还可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。但无论如何，工资支付是基本的义务，不受辞退合法性的影响。
三、工资计算的具体方法
工资的计算通常基于阿姨的实际工作时间和约定的工资标准。如果阿姨在国庆前提供了部分时间的劳动，那么用人单位应当按照她实际工作的时间和约定的工资标准来计算应支付的工资。
四、特殊情况下的工资支付
未签订劳动合同：如果阿姨与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么用人单位仍然需要支付她相应的工资。在这种情况下，阿姨可以通过提供工作证、工作服、工资支付记录等证据来证明劳动关系的存在。
工资支付争议：如果阿姨与用人单位在工资支付问题上存在争议，她可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、建议与后续行动
保留证据：阿姨应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
及时沟通：如果阿姨对工资支付有疑问或不满，她应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，阿姨可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：国庆前辞退阿姨，她仍然有权获得相应的工资。用人单位应当按照阿姨实际工作的时间和约定的工资标准来支付工资。如果阿姨在工资支付问题上遇到争议或困难，她可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。