针对您因接小孩不能加班，而集体计件工作中其他人不愿意的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 首先，您需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于加班、计件工资以及工作安排的明确规定。如果合同或制度中明确规定了加班的义务或计件工作的具体安排方式，那么您需要遵守这些规定，但同时也应关注其中是否有关于特殊情况（如接送小孩）的例外条款。
   • 若合同或制度中未明确规定，或规定较为模糊，您有权与公司进行协商，寻求一个既能满足您接送小孩的需求，又能保证工作正常进行的解决方案。

2. 从集体协商和沟通的角度：

   • 您可以尝试与其他同事进行沟通，解释您因接送小孩而不能加班的原因，寻求他们的理解和支持。也许可以通过调整工作安排，如轮流加班、分时段完成计件任务等方式，来平衡大家的工作量和需求。
   • 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑通过工会或职工代表等渠道，与公司进行集体协商，提出合理的建议和解决方案。

3. 从法律权益保护的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，如果您因接送小孩等合理原因不能加班，公司不应强迫您，也不应因此对您进行不利处理。
   • 如果公司因您不能加班而对您进行扣减工资、解除劳动合同等不利处理，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 从实际操作和灵活安排的角度：

   • 您可以考虑与公司协商，看是否可以调整您的工作时间或工作方式，如采用弹性工作制、远程工作等方式，以便您既能接送小孩，又能完成工作任务。
   • 另外，如果可能的话，您也可以考虑寻找其他适合您时间安排的兼职或工作，以平衡家庭和工作。

在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：

• 首先，与公司进行友好、诚实的沟通，表达您的需求和困难；
• 其次，如果沟通无果，可以寻求工会、职工代表或劳动监察部门的帮助；
• 最后，如果必要，可以通过法律途径维护自己的权益。

需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理时需要根据实际情况灵活应对。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。