结论是：仲裁确认单位承担用工主体责任未生效时，依然可以申请工伤认定，但需满足一定条件并准备相应材料。
一、关于用工主体责任与工伤认定的关系
根据相关法律规定，用工主体责任与工伤认定是两个相对独立但又相互关联的概念。用工主体责任主要指的是在劳动关系中，用人单位应承担的支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。而工伤认定则是对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实进行确认的过程。
关键点：
- 用工主体责任的存在并不直接决定工伤认定的结果，但它是工伤认定中考虑的一个重要因素。
- 即使仲裁确认单位承担用工主体责任的裁决未生效，也不妨碍劳动者在符合工伤认定条件的情况下申请工伤认定。
二、申请工伤认定的条件与材料
申请条件：
- 劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
所需材料：
- 工伤认定申请表：应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：用于证明劳动者受到的伤害或患有的职业病。
三、仲裁裁决未生效时的处理建议
继续申请工伤认定：
- 即使仲裁裁决未生效，劳动者仍可基于与用人单位存在的劳动关系和受到的伤害事实，向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
关注仲裁裁决的生效情况：
- 劳动者应密切关注仲裁裁决的生效情况，一旦裁决生效，将有助于进一步确认用工主体责任，从而可能影响工伤认定的结果或后续的赔偿事宜。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定或处理仲裁裁决过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果工伤认定成功，劳动者将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用工主体责任最终被确认，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。
建议：
- 劳动者在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存好与用人单位存在劳动关系和受到伤害事实的相关证据。
- 在处理过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解申请进展和结果。
- 如有需要，及时咨询并委托专业律师进行代理，以确保自身权益得到最大程度的保护。
最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。