您好，关于您提出的“什么劳动合同只签一年”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动合同并非只能签一年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是多样的，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限就是由用人单位与劳动者协商确定的，可以是一年，也可以是其他任何双方同意的期限，如两年、三年、五年等。
那么，为什么会有劳动合同只签一年的情况呢？这主要是基于用人单位和劳动者双方的协商和实际需求。例如，对于一些短期项目或临时性工作，用人单位可能更倾向于签订一年期的劳动合同，以便在项目结束后或根据工作需要灵活调整人员配置。同时，劳动者也可能因为个人职业规划、学习计划等原因，选择签订一年期的劳动合同。
在签订一年期劳动合同时，双方需要注意以下几点：
合同内容合法：确保合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，都符合相关法律法规的规定。
试用期规定：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期劳动合同时，双方约定的试用期不得超过这一法定期限。
合同续签与终止：一年期劳动合同到期后，若双方均有意继续合作，可协商续签合同。若用人单位不续签或降低标准续签劳动合同，且劳动者无过错，劳动合同终止后，劳动者有权主张经济补偿。
无固定期限劳动合同的订立：值得注意的是，如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），或者满足其他法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定情况下，一年期劳动合同可能不是最终的选择。
综上所述，劳动合同只签一年是完全合法的，但双方在签订、履行及续签过程中需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的期限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。