劳动合同只签一年是完全合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 一年期劳动合同的合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同，合同期限可以是一年、两年或其他具体期限。因此，只要双方自愿签订，且合同内容合法，一年期的劳动合同即具有法律效力。

1. 合同期内的权利与义务

在一年期的劳动合同期限内，用人单位和劳动者均需按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位应按时支付工资、提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益；劳动者则需按要求完成工作任务，遵守单位的规章制度，履行劳动义务。

1. 试用期规定

对于一年期的劳动合同，试用期的设置也需遵循法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期劳动合同时，双方约定的试用期不得超过这一法定期限，否则将构成违法。

1. 合同续签与终止

   • 续签：一年期劳动合同到期后，若双方均有意继续合作，可协商续签合同。续签时，用人单位和劳动者应就续签合同的条款进行协商，并达成一致。续签合同的期限可以是一年，也可以是其他期限，由双方自行约定。
   • 终止与经济补偿：若用人单位不续签或降低标准续签劳动合同，且劳动者无过错，劳动合同终止后，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。相反，如果劳动者不愿续签劳动合同，则通常不能主张此类经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位违反法律规定等）。

2. 无固定期限劳动合同的订立

根据《劳动合同法》的特别规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形时，续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在两次签订一年期劳动合同后，如果双方愿意继续合作，并且劳动者没有异议，就应当签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。

在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都需要充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。同时，在合同履行、续签及终止等环节，双方也应依法行事，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。