公司可以不设监事会而仅设一名职工监事，但需满足特定条件。具体分析如下：

一、法律框架与规定

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于有限责任公司，监事会的设立并非绝对要求，而是根据公司规模、股东人数等实际情况进行灵活调整。

1. 一般规定：

   • 《公司法》第七十六条规定，有限责任公司设监事会，但本法第六十九条、第八十三条另有规定的除外。
   • 监事会成员为三人以上，且应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。

2. 特殊规定：

   • 《公司法》第八十三条明确，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，而设一名监事，行使监事会的职权。
   • 经全体股东一致同意，这类公司也可以不设监事。

二、不设监事会而设职工监事的可行性

1. 法律允许：

   • 对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，法律允许其不设监事会，而仅设一名监事。这名监事可以是职工监事，通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生。

2. 职工监事的角色与职责：

   • 职工监事在公司中扮演着重要的监督角色，负责检查公司财务、监督董事和高级管理人员的行为、提议召开临时股东会会议等。
   • 职工监事的存在有助于保障职工在公司治理中的参与权和监督权，促进公司决策的科学性和民主性。

三、实际操作建议

1. 公司章程的明确规定：

   • 对于不设监事会的有限责任公司，是否设立职工监事应首先在公司章程中予以明确。公司章程是公司治理的基本文件，具有法律约束力。

2. 灵活性与适应性：

   • 公司应根据自身的规模、股东人数以及实际需求来灵活调整治理结构。在符合法律法规的前提下，既要考虑职工的权益保障，也要确保公司治理的高效和稳定。

3. 考虑职工参与：

   • 即使不设立职工监事，公司也应通过其他方式（如职工代表大会、定期沟通机制等）让职工参与到公司治理中来，以增强职工的归属感和满意度。

四、可能的法律后果

1. 合规性风险：

   • 如果公司未按照法律规定设立监事会或监事，可能会面临合规性风险。这可能导致公司受到相关监管部门的处罚或影响公司的正常运营。

2. 治理结构缺陷：

   • 缺乏有效的监督机制可能导致公司治理结构存在缺陷，增加公司运营的风险。例如，董事和高级管理人员可能滥用权力、损害公司利益等。

结论与建议：

公司可以不设监事会而仅设一名职工监事，但需满足规模较小或股东人数较少的条件，并应通过公司章程明确规定。在实际操作中，公司应充分考虑职工的权益保障和公司治理的高效稳定，灵活调整治理结构。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。