核心结论：若退休工资到日期未发放，可先与单位或社保部门沟通，了解未发放原因；若沟通无果，可依法维权。以下是具体分析：

1. 与单位或社保部门沟通：

   • 了解原因：首先，应与发放退休工资的单位（如原工作单位或社保机构）取得联系，询问未按时发放的具体原因。可能是系统故障、信息核对延迟或资金拨付问题等。
   • 要求解释与补发：若单位或社保部门给出合理原因，应要求其明确补发时间，并保留相关沟通记录作为证据。

2. 核查个人账户与信息：

   • 确认账户信息：检查个人银行账户信息是否准确无误，包括账号、户名等，避免因信息错误导致工资无法到账。
   • 更新信息：若发现信息有误，应及时联系单位或社保部门进行更正。

3. 依法维权：

   • 投诉与举报：若单位或社保部门无正当理由拖延发放退休工资，可向当地劳动监察部门投诉或举报，要求其介入调查并督促发放。
   • 法律途径：在投诉与举报无果的情况下，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求单位或社保部门支付拖欠的退休工资及可能的滞纳金或赔偿金。

4. 关注政策与法规：

   • 了解政策：关注当地关于退休工资发放的政策与法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 政策变动：若政策有变动，及时了解并适应新政策，避免因不了解政策而导致权益受损。

行动建议：

• 立即与单位或社保部门取得联系，了解未发放原因并要求补发。
• 核查个人账户与信息，确保无误。
• 若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或举报，并考虑通过法律途径解决。
• 持续关注政策与法规变动，确保自己的权益得到保障。