当您辞职到期但公司不给工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司协商沟通

1. 主动联系：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解未发工资的具体原因。
2. 明确诉求：在沟通过程中，要清晰、明确地表达您希望公司按时支付工资的诉求，并询问公司是否有解决方案或支付时间表。
3. 保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您保留好聊天记录、邮件往来或通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞工证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括拖欠工资的时间、金额以及公司的态度等。
3. 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付工资、对公司进行行政处罚等。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请书：如果劳动监察部门处理后仍未得到工资，或者您与公司就工资问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备仲裁申请书时，要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等。
2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审。
3. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，而公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 准备起诉状：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 提交起诉材料：将起诉状及相关证据材料提交给人民法院，并按照法院的安排参加诉讼活动。
3. 等待判决结果：法院会根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，而公司仍拒不执行，您可以申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
3. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。

六、要求经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的。您在要求支付拖欠工资的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。