针对您提出的“干暑假工干完后收拾干坏了扣钱怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：
一、明确扣钱是否合理合法
首先，您需要确认单位扣钱的原因是否合理合法。根据劳动法规定，如果是因为您在工作过程中的失误（如违反操作规程、操作失误导致材料浪费等）给单位造成了损失，单位确实有权适当扣除您的工资作为赔偿。但是，这种扣除必须满足两个条件：
- 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
- 最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
二、判断单位是否无故扣钱
如果单位无法提供明确的扣钱原因，或者无法证明您的失误与损失之间的直接关系，那么单位的扣钱行为可能属于无故扣钱，这是违法的。在这种情况下，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位说明扣钱的具体原因，并返还被扣除的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令单位限期支付被扣除的工资。
- 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，尽量收集与扣钱相关的证据，如工资条、扣钱通知、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
了解法律条款：
- 提前了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资扣除、劳动争议解决等方面的条款。
- 这将帮助您更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
综上所述，如果单位因为您收拾时干坏了东西而扣钱，您需要首先确认扣钱是否合理合法。如果单位无法提供明确原因或证明您的失误与损失之间的直接关系，您可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。