针对您提出的“申请调档函没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在申请调档函的过程中，劳动合同通常是作为证明您当前就业状态或与原单位解除劳动关系的重要材料之一。然而，如果您目前没有劳动合同，也不必过于担心，因为根据相关规定和实际操作流程，您仍然有可能通过其他方式来申请调档函。

一、了解申请调档函的基本要求

根据《流动人员人事档案管理服务规定》的通知，申请调档函通常需要提供身份证或社保卡、毕业证等基本材料。对于辞职、辞退人员，确实需要提供解除劳动合同手续原件或就业手续（如劳动合同、聘用合同）。但这并不意味着没有劳动合同就无法申请调档函，因为在实际操作中，可能存在其他替代材料或特殊情况的处理方式。

二、探索替代材料或特殊情况处理

1. 提供其他就业证明：

   • 如果您没有劳动合同，但可以提供其他证明您当前就业状态的材料，如工作证明、在职证明、社保缴纳记录等，这些材料可能在一定程度上替代劳动合同的作用。

2. 说明特殊情况：

   • 如果您是因为某些特殊原因（如合同遗失、未签订书面合同但实际存在劳动关系等）而没有劳动合同，您可以在申请调档函时向人才服务机构说明这些情况，并提供相关证据或解释。

3. 咨询当地人才服务机构：

   • 不同地区的人才服务机构可能对申请调档函的具体要求有所不同。因此，建议您直接咨询当地的人才服务机构，了解他们对于没有劳动合同的申请者的具体处理方式和所需材料。

三、利用线上服务平台

根据您提供的信息，一些地区已经上线了流动人员人事档案查询、接收及转递等线上服务。您可以通过这些线上平台（如“新疆智慧人社”小程序或新疆人社公共服务平台）进行档案接收的申请，并上传相关材料。在申请过程中，如果系统没有明确要求提供劳动合同，您可能无需额外提供该材料。

四、注意事项

• 在申请调档函时，请确保您提供的所有材料都是真实、有效且完整的。
• 如果您对申请流程或所需材料有任何疑问，请及时咨询当地的人才服务机构以获取准确信息。
• 考虑到不同地区和不同情况下的处理方式可能有所不同，建议您根据实际情况灵活调整申请策略。

综上所述，即使您没有劳动合同，仍然有可能通过提供其他就业证明、说明特殊情况或咨询当地人才服务机构等方式来申请调档函。希望这些建议能对您有所帮助。