若申请商调函时没有劳动合同，可尝试通过以下方式解决：

1. 收集其他能证明劳动关系的材料
   劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下材料可作为劳动关系存在的佐证：

   • 工资支付记录：如银行流水（需显示工资发放方名称）、工资条、现金签收记录等；
     
   • 社保缴纳记录：社保缴费明细可证明用人单位与劳动者存在实际用工关系；
     
   • 工作证明文件：如工作证、工牌、考勤记录、入职通知书、岗位说明书、工作邮件或聊天记录等；
     
   • 同事证言：若其他同事愿意出具书面证言，证明劳动者与用人单位存在劳动关系；
     
   • 其他书面材料：如用人单位盖章的奖惩文件、培训记录、报销凭证等。
     

2. 与用人单位协商补签或出具劳动关系证明

   • 若劳动合同遗失或未签订，可要求用人单位补签劳动合同（需注明补签日期及实际用工起始时间），或直接出具书面《劳动关系证明》，明确劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位、工资标准等信息，并加盖用人单位公章；
     
   • 若用人单位拒绝配合，可向其说明劳动关系证明是办理商调函的必要材料，并保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）作为后续维权证据。
     

3. 通过劳动仲裁确认劳动关系（若协商无果）

   • 若用人单位拒绝出具任何证明材料，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系；
     
   • 仲裁时需提交前述收集的证据材料，仲裁委员会将根据证据规则认定劳动关系是否存在；
     
   • 仲裁裁决生效后，可凭裁决书作为劳动关系证明申请商调函。
     

注意事项：

• 商调函通常用于跨单位调动工作，接收单位可能要求提供劳动关系证明以确认调动合法性，建议提前与接收单位沟通，明确其具体要求；
  
• 若因未签订劳动合同导致无法提供劳动关系证明，用人单位可能面临行政处罚（如《劳动合同法》第八十二条规定的“未签合同双倍工资”），但劳动者仍需优先解决商调函申请问题，后续再通过法律途径主张权益。
  

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