关于您提出的“逾期后上工作单位催收是否允许”的问题，这涉及到法律对于催收行为的规定和界定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在处理债务问题时，催收活动应当遵循法律的规定，不得采取非法手段。具体到逾期后上工作单位催收这一行为，法律上是有明确限制的。

法律上，催收活动应当直接针对债务人进行，而不应前往其工作单位施加压力或引发恐慌。这是因为，前往工作单位催收可能会干扰到单位的正常生产和运作，对债务人造成不必要的心理压力，甚至可能引发更严重的社会问题。这种行为，如果未对单位产生实际或潜在的负面影响，或未造成单位运营紊乱，可能不被视为软暴力；但一旦产生了这些负面影响，就可能被视为软暴力行径，属于违法行为。

在法律层面上，对于逾期欠款的催收，应当通过合法途径直接与债务人沟通解决。例如，可以通过电话、信函或法律途径等方式进行催收，但绝不能采取非法手段，如威胁、恐吓、骚扰或前往工作单位等。

此外，我还想提醒您的是，逾期还款不仅可能面临催收问题，还可能对您的个人信用记录产生不良影响。根据《征信业管理条例》等相关规定，逾期还款信息可能会被上传至个人征信系统，影响您未来的信用贷款、信用卡申请等。

综上所述，逾期后上工作单位催收是不被法律允许的。如果您面临逾期还款的问题，建议您尽快与债权人沟通，寻求合法、合理的解决方案，以避免不必要的法律风险和信用损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。