女性55岁后不支持误工费的主要理由，通常与是否达到法定退休年龄、是否领取退休工资以及是否仍从事有收入的劳动工作有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且领取退休工资：

   • 在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部的法定退休年龄一般为55周岁。若一位55岁的女性已经达到法定退休年龄，并且开始领取退休工资，那么她通常被视为已脱离劳动市场，不再以劳动收入为主要生活来源。
   • 在这种情况下，如果她因某种原因（如交通事故）主张误工费，可能会因自身已不具备通过劳动获取收入的状态而不被支持。因为误工费的核心是补偿因误工而减少的收入，而退休工资并不属于因误工而减少的收入范畴。

2. 虽达到法定退休年龄但未领取退休工资，且仍从事有收入的劳动工作：

   • 有些女性虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如未满足领取退休工资的条件、选择继续工作等）并未领取退休工资，而是继续从事有收入的劳动工作。
   • 在这种情况下，如果她因侵权行为（如交通事故）导致无法正常工作，从而减少了收入，那么她是有权主张误工费的。因为此时她的收入减少是由于侵权行为导致的，与是否达到法定退休年龄无关。

3. 未达到法定退休年龄但因其他原因（如提前退休、内部退养等）不再工作：

   • 还有一些女性可能因各种原因（如提前退休、内部退养、身体原因等）在未达到法定退休年龄时就不再工作。
   • 在这种情况下，如果她主张误工费，需要证明她原本有工作且因侵权行为导致无法工作，从而减少了收入。如果无法证明这一点，那么她的误工费主张可能会得不到支持。

法律建议与注意事项：

• 对于55岁的女性而言，如果因侵权行为导致无法正常工作并减少了收入，无论是否达到法定退休年龄或领取退休工资，都应积极收集证据（如工作合同、工资流水、误工证明等）来支持自己的误工费主张。
• 法院在判定误工费时，会综合考虑多方面因素，如事故发生前的工作情况、收入状况、误工时间、劳动能力鉴定等。因此，提供充分的证明材料对于争取法院支持至关重要。
• 如果对误工费的计算方式、索赔流程或在特定情形下能否获得误工费等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。