在我国法律中，误工费的赔偿并非单纯依据年龄来判断，而是主要取决于受害人是否具有劳动能力、是否因侵权行为导致实际收入减少。因此，不能简单地说多少岁就不支持误工费。

1. 对于未达到法定退休年龄的受害者（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），若其具备劳动能力、有实际工作和稳定收入，并因侵权行为导致无法正常工作，从而减少了收入，侵权人需赔偿误工费。

2. 对于已达到法定退休年龄的受害者，如果仍具备劳动能力且实际上在工作并获取报酬，同样可以主张误工费。例如，退休后被原单位返聘的高级工程师，或者仍在从事社区保洁工作的老人，只要能证明其工作和收入情况，如通过劳务合同、工资发放记录等，均可要求侵权人赔偿误工费。

3. 关键在于劳动能力和收入减少：无论受害者年龄大小，只要其具备劳动能力，并且因侵权行为导致了实际收入的减少，就有权主张误工费。年龄虽是一个考虑因素，但并非决定性因素。重要的是要综合考虑受害者的劳动能力、工作性质、收入状况以及伤害程度等多个方面。

综上所述，误工费的赔偿与年龄没有直接的关系，而是取决于受害者的劳动能力和实际收入状况。因此，不能简单地以年龄为界限来判断是否支持误工费。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。