误工费对工作、年龄并无严格要求。在法律上，误工费的赔偿主要取决于受害人是否因侵权行为导致无法正常工作而产生了实际的收入减少，而非其年龄或工作类型。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的核心定义：

   • 误工费是对受害人因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致无法正常工作而减少的收入的赔偿。其核心是受害人因伤误工并因此产生了实际的经济损失。

2. 与年龄的关系：

   • 未达退休年龄：对于未达到法定退休年龄的人员，由于其通常处于劳动就业阶段，工作是其主要的收入来源，因此当因侵权行为导致无法工作时，可以明确主张误工费。
   • 已达退休年龄：对于已达到退休年龄的人员，如果其仍在继续工作并获得收入，且因侵权行为导致无法工作，同样可以主张误工费。此时，需要提供相关的工作证明和收入减少的证据。而如果退休人员没有继续工作、没有实际收入来源，则通常难以主张误工费。

3. 与工作类型的关系：

   • 误工费并不受工作类型的限制。无论受害人从事的是体力劳动还是脑力劳动，是全职工作还是兼职工作，只要其因侵权行为导致无法正常工作并产生了实际的收入减少，都有权主张误工费。

4. 证据的重要性：

   • 在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据来证明自己的误工时间和收入状况。这包括但不限于医疗证明、工资单、银行流水、工作证明等。这些证据是判断受害人是否因侵权行为导致收入减少的重要依据。

综上所述，误工费的赔偿并不受年龄和工作类型的严格限制，而是主要取决于受害人是否因侵权行为导致了实际的经济损失。只要能够提供充分的证据加以证明，无论年龄大小、工作类型如何，受害人都有权要求相应的误工费赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。