误工费的赔偿并不分男女，也没有严格的年龄限制，主要取决于受害人的误工时间和收入状况。以下是详细分析：
一、误工费的基本原则
误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄或性别来判断。
二、误工费的计算标准
有固定收入的受害人：
- 误工费按照其实际减少的收入来计算。例如，一个在职劳动者因侵权事件受伤住院，无法正常上班导致工资被扣发，扣发的部分即为误工费。这一标准同样适用于所有有固定收入的受害人，无论其年龄或性别。
无固定收入或灵活就业人员：
- 通常参照其近三年的平均收入来计算；若无法举证近三年平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这一标准也适用于所有无固定收入或灵活就业的受害人，不受年龄或性别限制。
三、特殊人群的误工费处理
超过法定退休年龄的人员：
- 即使达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据职业和地区政策而定），如果受害人仍然通过劳动获得收入，并且因侵权行为导致这部分收入减少，同样可以主张误工费。这包括退休后返聘人员、从事经营性活动的老人等。但在实践中，可能需要提供更充分的证据来证明其确实存在劳动收入及收入减少的事实。
未成年人：
- 对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果依靠自己的劳动收入为主要生活来源，且因遭受人身损害而无法继续工作导致收入减少，可以主张误工费。而对于没有劳动收入的未成年人，由于不存在实际收入减少的情况，因此不能主张误工费。
享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员已经享受养老保险待遇，且没有其他劳动收入，主张误工费可能会面临一定困难。但如果其仍有其他劳动收入并因侵权行为减少，仍可主张相应的误工费。
四、误工时间的确定与证据收集
- 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据，包括但不限于工作单位开具的证明、工资单、银行流水等，以证明其仍在工作并有实际收入减少的情况。
五、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据受害人的实际情况和提供的证据来判定误工费的赔偿。例如，一位65岁的老人仍在某单位担任顾问，因交通事故受伤无法工作，期间单位停发了相应报酬。在此情况下，老人可以提供工作单位开具的证明、工资单等证据来主张误工费，并获得法院的支持。
六、总结与建议
综上所述，误工费的赔偿并非基于年龄或性别，而是根据受害人的实际情况（特别是误工时间和收入状况）来确定。在遭受侵权行为导致收入减少时，受害人应积极收集相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。同时，了解并掌握误工费的法律规定和计算方法，对于有效维护自身权益至关重要。