针对您提出的“劳动者退休后继续工作可以主张工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否可以主张工伤
结论：退休人员再就业时，因工作原因受伤，通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤并享受工伤保险待遇。这是因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，在特殊情况下，如单位已按项目参保或存在特殊劳动关系认定，则可能参照工伤保险规定进行赔偿。
二、赔偿途径与标准
由于退休人员再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系，因此因工作原因受伤时，应通过民事伤害赔偿途径来获得相应赔偿。具体赔偿责任和标准依据双方过错及法律规定确定，以下是一些主要的赔偿项目及标准：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：
- 可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 外地治疗且不能住院的，合理部分的住宿费和伙食费应予赔偿。
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 年限根据年龄调整。
残疾辅助器具费：
- 按照普通适用器具的合理费用标准计算。
- 特殊需要可参考配制机构意见。
丧葬费与死亡赔偿金：
- 分别按照当地职工月平均工资标准和城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 具体年限根据法律规定确定。
三、处理流程
明确关系性质：
- 首先确认退休人员与用人单位之间是劳务关系还是特殊劳动关系。
协商赔偿：
法律途径：
- 若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
综上所述，退休人员再就业发生工伤的赔偿问题需根据具体情况处理。在大多数情况下，应通过民事伤害赔偿途径来获得赔偿。在特殊情况下，如单位已按项目参保或存在特殊劳动关系认定，则可能参照工伤保险规定进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。