如果员工正在好好上班，老板却直接辞退，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果老板无正当理由直接辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。具体来说：
- 违法解除劳动合同的情形：包括但不限于未按照法定程序进行解除、未提前通知员工、未支付经济补偿等。
- 员工的权利：在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，以证明老板直接辞退的事实。
- 收集工作证明、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 如果老板愿意协商并达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，员工应积极配合并遵守仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，需要准备充分的证据和诉讼材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能的法律后果
- 如果老板的行为构成违法解除劳动合同：员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 如果老板的行为不构成违法解除劳动合同：但老板未按照法定程序进行解除或未支付经济补偿等，员工仍有权要求老板支付相应的经济补偿或赔偿。
四、特别提醒
- 保持冷静与理性：在面对老板直接辞退的情况时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。
综上所述，如果员工正在好好上班，老板却直接辞退，员工有权通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。