针对您提出的“术后休假该怎么维权”的问题，这主要涉及到员工在医疗期内的权益保护以及与用人单位之间的劳动关系处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确医疗期的法律规定
首先，您需要了解自己依法享有的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。
二、保留相关医疗证明
在术后休假期间，您务必保留好所有与医疗相关的证明文件，如医院出具的病假证明、诊断书、出院小结等。这些文件是证明您确实需要休假治疗的重要依据，也是后续维权的关键证据。
三、与用人单位沟通
及时请假：在需要休假时，您应按照用人单位的规章制度及时办理请假手续。如果因特殊原因无法亲自办理，可以委托他人代为办理或通过电话、邮件等方式向用人单位说明情况，并尽快补办请假手续。
沟通协商：如果用人单位对您的休假提出异议或要求您提前返岗，您可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的身体状况和医疗需要，争取用人单位的理解和支持。
四、维权途径
内部申诉：如果与用人单位的沟通没有达成一致，您可以先向用人单位的内部申诉机构（如人力资源部、工会等）提出申诉，要求用人单位纠正错误行为。
劳动仲裁：如果内部申诉没有得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如医疗证明、请假手续、与用人单位的沟通记录等。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
遵守规章制度：在维权过程中，您应遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取行动进行维权，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对维权过程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，术后休假维权需要您了解自己的医疗期权益、保留相关医疗证明、与用人单位进行沟通协商，并在必要时通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。