企业职工利用职务之便侵占货款的处罚，主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将面临以下处罚：

1. 数额较大的情况：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”通常指的是六万元以上，具体标准可能因地区而异，但一般不低于此数额。

2. 数额巨大的情况：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额巨大”一般指的是一百万元以上，同样，具体标准可能因地区而有所调整。

3. 数额特别巨大的情况：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这种情况涉及的是极其严重的侵占行为，数额通常远超“数额巨大”的标准。

二、特殊主体处理

对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果他们利用职务之便侵占单位财物，将依照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚，即按照贪污罪的相关规定处理。

三、量刑考虑因素

在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 犯罪数额：侵占货款的金额是量刑的重要依据。
• 犯罪情节：如是否多次侵占、是否采用欺骗手段等。
• 社会危害程度：侵占行为对单位经济秩序和财产权益的损害程度。
• 悔罪表现：犯罪后是否如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃等。

四、法律建议

1. 遵守法律：企业职工应严格遵守法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。

2. 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对财务和货款的监管，防止侵占行为的发生。

3. 及时报案：如果发现职工有侵占货款的行为，企业应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

4. 寻求法律帮助：如果涉及法律纠纷或需要法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，企业职工利用职务之便侵占货款的处罚依据明确，数额标准清晰。对于此类犯罪行为，法律将给予严厉的制裁。因此，建议企业职工严格遵守法律法规，企业加强内部管理，共同维护良好的经济秩序和财产权益。