利用职务之便盗窃公司营业款，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪，具体处罚需根据犯罪情节和涉案金额等因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能涉及的罪名及处罚标准
职务侵占罪
- 构成要件：若行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则构成职务侵占罪。
- 处罚标准：
- 数额较大的（一般三万元以上不满一百万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的（一般一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
盗窃罪
- 构成要件：若行为人仅利用工作中易于接近作案目标等方便条件，而非职务便利窃取公司财物，则构成盗窃罪。
- 处罚标准：
- 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，认定为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 三万元至十万元以上，认定为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 三十万元至五十万元以上，认定为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、量刑时需考虑的因素
在量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、涉案金额、行为人的主观恶性、社会危害程度以及是否有自首、立功、退赃退赔等情节。例如，若行为人主动退还赃款，可能从轻或减轻处罚。
三、法律建议
- 及时固定证据：若公司发现此类行为，应及时固定证据，如监控录像、财务记录等，以便后续报案和诉讼。
- 主动配合调查：行为人若被调查，应主动配合，如实陈述事实，争取从宽处理。
- 寻求法律帮助：在处理此类案件时，建议行为人或公司及时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到保障。
四、可能的法律后果
除了刑事处罚外，行为人还可能面临民事赔偿。公司有权通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。
举例说明：
- 假设某公司员工利用职务之便，窃取了公司营业款50万元。若该员工被认定为职务侵占罪，且数额巨大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若该员工仅利用工作方便条件窃取了公司财物，且数额较大（如2万元），则可能构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
特别提醒：利用职务之便盗窃公司营业款是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，建议行为人遵守法律法规，切勿以身试法。若您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。