关于“厂里把员工信息拉黑什么时候恢复”的问题，这并没有一个固定的时间标准，恢复时间主要取决于拉黑的原因以及后续的处理情况。以下是从不同角度进行的分析：
若拉黑是由于轻微违规或误会：
- 在这种情况下，如果员工能够及时与厂方沟通，解释清楚误会或表明改正违规行为的决心，厂方可能会在较短时间内（如几天到一周内）恢复员工信息。
- 建议：员工应主动与厂方人力资源部门或相关负责人联系，了解拉黑的具体原因，并积极配合解决。
若拉黑是由于严重违规或违法行为：
- 如果员工因严重违反厂规厂纪或涉及违法行为而被拉黑，恢复时间可能会较长，甚至可能无法恢复。这取决于厂方的内部规定以及相关法律法规的处理结果。
- 例如：如果员工因盗窃、故意破坏等违法行为被拉黑，且涉及刑事案件，那么恢复时间将取决于刑事案件的审理结果和厂方的决定。
- 建议：员工应首先认识到自己的错误，积极配合相关部门的调查和处理，同时寻求法律援助以维护自己的合法权益。在问题解决后，再与厂方协商恢复信息的事宜。
若拉黑是由于系统错误或误操作：
- 如果员工信息被拉黑是由于系统错误或误操作导致的，那么一旦发现并确认是错误操作，厂方应尽快恢复员工信息。
- 建议：员工在发现自己的信息被错误拉黑后，应及时向厂方反映情况，并提供相关证据以证明是误操作。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有平等的就业权利和选择职业的权利。厂方不得无故歧视或限制员工的就业权利。
- 如果员工认为自己的信息被拉黑是不合理的，可以与厂方进行协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果厂方无故拉黑员工信息且拒绝恢复，可能构成对员工就业权利的侵犯。员工有权要求厂方承担相应的法律责任，包括但不限于恢复信息、赔偿损失等。
总结与行动建议：
- 员工应首先了解自己信息被拉黑的具体原因，然后根据不同情况采取相应的解决措施。
- 在处理过程中，员工应保持冷静和理性，积极与厂方沟通并寻求解决方案。
- 如果问题无法得到妥善解决，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。