关于国企试用期离职是否需要上会的问题，这主要取决于国企内部的具体管理规定和流程。一般来说，国企的离职流程可能会相对正式和复杂一些，但并不意味着所有离职情况都需要上会讨论。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是离职的基本法律依据。因此，在试用期内，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需经过复杂的审批或上会流程。

然而，国企作为特殊的企业形式，其内部管理可能更加严格和规范。有些国企可能会规定，对于员工的离职（包括试用期离职），需要经过一定的内部审批流程，如部门负责人审批、人力资源部门审批等。这些流程主要是为了确保员工离职的合规性，以及保障企业的正常运营。但“上会”这一环节，通常指的是提交给更高层级的管理机构或领导集体进行决策，这并不是所有国企试用期离职的必经流程。

具体来说，是否需要上会可能取决于以下几个因素：

1. 国企内部规定：不同国企可能有不同的离职管理规定，有些可能规定特定情况下需要上会讨论。

2. 离职原因和性质：如果离职涉及重要岗位、敏感信息或可能对企业造成较大影响，国企可能会更倾向于通过上会等方式进行慎重决策。

3. 企业规模和层级：大型国企或层级较多的国企，可能由于管理结构的复杂性，需要更高级别的审批或决策。

建议：

• 如果您正在考虑在国企试用期内离职，建议您首先查阅企业的员工手册或相关管理制度，了解具体的离职流程和规定。
• 如果不确定是否需要上会，可以咨询您所在部门的人力资源专员或直接上级，他们通常能提供更具体和准确的信息。
• 无论是否需要上会，都建议您按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，以确保离职过程的合规性和顺利性。

综上所述，国企试用期离职是否需要上会并没有一个统一的答案，而是取决于国企内部的具体管理规定和流程。