关于试用期满考核动议是否需要上会的问题，结论是：这并非一个法律强制要求，而是取决于公司内部的规章制度或管理流程。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 试用期满考核是公司对员工在试用期内工作表现的一种评估方式，其目的在于决定是否正式录用该员工。法律并未明确规定试用期满考核的具体流程或是否需要上会讨论。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期满后，用人单位应当根据考核结果决定是否继续录用员工。但这一过程中，法律并未对考核的具体形式或决策程序作出详细规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和管理流程。一些公司可能规定试用期满考核需要经过部门讨论、上级审批或上会讨论等程序，以确保考核的公正性和透明度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了试用期满考核需要上会讨论，那么公司就应当遵循这一规定。否则，公司可能面临因违反内部规章制度而引发的劳动纠纷。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，试用期满考核是否需要上会往往取决于公司的规模、管理风格以及考核的重要性。对于一些小型公司或考核结果对员工影响不大的情况，可能不需要上会讨论。
   • 而对于一些大型公司或考核结果对员工职业发展有重大影响的情况，公司可能会选择上会讨论，以确保考核的公正性和准确性。

建议：

• 如果您是公司管理者，建议根据公司实际情况和规章制度，明确试用期满考核的流程和决策程序。如果认为需要上会讨论，可以在规章制度中明确规定，并确保所有员工都了解并遵守这一规定。
• 如果您是员工，且对公司试用期满考核的流程有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度或与人力资源部门沟通了解具体情况。如果认为公司的考核流程存在不公正或不合理之处，可以依法维护自己的权益。

后续行动：

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