您好，关于您提出的“派出单位试用期满是否需要考核”的问题，我可以明确地告诉您，新录用公务员在试用期满时是需要进行考核的。

这一规定主要依据的是《新录用公务员试用期管理办法(试行)》以及相关的公务员管理法律法规。具体来说，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，通常为一年。在这一年里，招录机关会加强对新录用公务员的培养教育，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，以帮助他们尽快胜任录用职位的工作。

试用期满时，招录机关会对新录用公务员进行全面的考核，考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。这一考核通常在试用期满后的三十日内进行，如果遇到不可抗力无法按期考核的情况，会在相应情形消除之后的三十日内进行。考核结果分为合格和不合格两个等次，确定为合格等次需要满足思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强且工作积极、道德品行较好且廉洁自律等条件。而如果新录用公务员在思想政治素质、工作能力、工作责任心或道德品行等方面存在明显问题，则可能被确定为不合格等次。

考核程序通常包括新录用公务员的个人总结和述职、所在部门或单位的考核评语和结果建议、招录机关的综合评定以及考核结果的及时反馈等步骤。如果新录用公务员在试用期内因病、事假、被立案审查、受到处分等原因无法正常参加考核，其试用期会相应顺延，顺延期满后再行考核。

最后，如果新录用公务员试用期满考核合格，招录机关会及时按照有关规定为其任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。而如果考核不合格，则可能会面临取消录用的后果。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。