单位不允许女职工休158天产假是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与权益明确
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可休假15天；难产者增加15天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加15天。此外，多数省份在此基础上通过地方条例等形式额外增加了产假天数，使得总产假通常可达158天至188天不等。这些规定明确了女职工在生育期间应享有的产假天数，单位必须严格遵守。
二、维权步骤与建议
了解并确认自身权益：
- 女职工应详细了解国家和地方关于产假的具体规定，明确自己应享有的产假天数和相关权益。
与单位沟通协商：
- 准备材料：收集劳动合同、医院诊断证明、预产期证明等相关证据材料。
- 正式沟通：选择合适时机，以友好、理性的态度与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的合法权益和法律依据，争取通过协商解决问题。沟通过程中建议保留记录，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉：若单位拒绝遵守法律规定，女职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位名称、地址、联系方式以及个人信息和遭遇的违法情况，并附上相关证据。
- 等待调查与处理：劳动监察部门将对投诉进行调查核实，如查实单位存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求并提供相关证据。
- 仲裁与诉讼流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，女职工应始终保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 保留证据材料：保留好所有相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询与帮助：如遇复杂情况或法律难题，建议及时向我咨询，我会为您提供更具体、详细的法律建议和帮助。
综上所述，单位不允许女职工休满法定产假是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效维护自己的生育权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。