实习期间，工作单位不能随意解除与实习生的关系，即不能随便“放人”。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

实习期间，实习生与工作单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是可能构成劳务关系或实习关系。然而，这并不意味着工作单位可以随意解除与实习生的关系。

1. 劳务关系：如果实习生与工作单位之间构成劳务关系，那么双方应当按照劳务合同的约定履行各自的义务。工作单位若要解除与实习生的劳务关系，应当遵循合同约定或法律规定，不能随意解除。

2. 实习关系：对于实习关系，虽然可能没有明确的劳务合同，但工作单位与实习生之间仍然存在一种事实上的合同关系。工作单位在解除与实习生的关系时，也应当遵循公平、合理、诚信的原则，不能随意“放人”。

二、合同约定角度

如果实习生与工作单位之间签订了实习协议或类似合同，那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。合同中通常会规定双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、待遇等。

1. 合同解除条款：如果合同中明确规定了合同解除的条件和程序，那么工作单位在解除与实习生的关系时，应当遵循这些规定。

2. 违约责任：如果工作单位违反合同约定，随意解除与实习生的关系，那么实习生有权要求工作单位承担违约责任，包括赔偿损失等。

三、实际操作角度

在实际操作中，工作单位随意解除与实习生的关系可能会带来一系列问题。

1. 声誉损害：随意解除与实习生的关系可能会损害工作单位的声誉，影响其与其他潜在实习生或员工的合作关系。

2. 法律风险：如果工作单位的行为构成违法或违约，那么实习生有权通过法律途径维护自己的权益，工作单位可能会面临法律诉讼和赔偿风险。

四、建议与措施

1. 签订明确合同：实习生在与工作单位建立实习关系时，应当签订明确的实习协议或合同，规定双方的权利和义务，以及合同解除的条件和程序。

2. 保留证据：实习生在工作期间应当保留好与工作单位相关的证据，如工作记录、工资单、实习协议等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时沟通：如果实习生对工作单位的行为有异议或不满，应当及时与工作单位沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果工作单位随意解除与实习生的关系，实习生有权要求工作单位承担相应的法律责任。因此，建议实习生在实习期间保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您在实习期间遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。