您好，关于您提出的“单位实习期可以随时走不”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，实习期通常也包含在劳动合同的试用期内（如果实习与正式工作有直接关联且签订了劳动合同的话），或者它可能是一个独立的、未签订正式劳动合同的实习阶段。不过，无论哪种情况，劳动者在解除劳动关系时都需要遵循一定的法律规定。

对于签订了劳动合同的试用期情况：

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里并没有明确要求劳动者必须提供合适的理由或必须以书面形式提出，但为了保留证据和避免纠纷，建议您最好以书面形式通知用人单位，并保留好用人单位签收的证据。

对于未签订劳动合同的实习期情况：

如果实习期并未签订正式的劳动合同，那么您与单位之间的关系可能更多地受到双方口头约定或实习协议的约束。在这种情况下，虽然法律没有明确规定实习期可以随时解除，但通常来说，只要您提前与单位沟通并说明您的离职意愿，单位一般不会过分阻拦。不过，为了保险起见，建议您还是尽量提前与单位协商好离职时间，并办理好相关的离职手续。

额外提醒：

1. 无论哪种情况，您在离职时都应该尽量保持与单位的良好沟通，避免因为离职而产生不必要的纠纷。
2. 如果您因为个人原因解除劳动关系违反了劳动合同或实习协议中的相关约定（比如关于服务期的约定），那么您可能还需要承担相应的违约责任。
3. 如果您在离职过程中遇到了单位的不合理阻拦或违法行为（比如拖欠工资、不缴社保等），您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定实习期可以随时解除劳动关系，但只要您提前与单位沟通并说明离职意愿，并尽量遵守相关的法律规定和约定，您通常是可以顺利离职的。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。