关于“工作单位实习期能否自己上来就接手工作”的问题，这主要取决于具体的行业规定、单位内部的规章制度以及实习生的实际能力和情况。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 行业与单位规定：

   • 不同行业对于实习生的要求和规定各不相同。有些行业可能允许实习生在具备一定能力和指导下直接接手部分工作，而有些行业则可能要求实习生先经过系统的培训和学习，再逐步参与工作。
   • 单位内部的规章制度也会明确实习生的职责和权限。一些单位可能设有专门的实习生培训计划，要求实习生先完成培训再接手工作；而有些单位则可能根据实习生的专业背景和实际能力，灵活安排其工作任务。

2. 实习生能力与情况：

   • 实习生的专业背景、技能水平和工作经验都会影响其能否直接接手工作。如果实习生具备相关专业知识、技能和实践经验，且能够迅速适应工作环境，那么在某些情况下，单位可能会考虑让其直接接手部分工作。
   • 然而，如果实习生缺乏必要的专业知识或工作经验，或者对工作环境不熟悉，那么直接接手工作可能会面临诸多困难，甚至可能影响到工作的质量和效率。

3. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求实习生必须完成哪些培训或达到何种能力水平才能接手工作。这主要取决于单位内部的规章制度和实习合同的具体约定。
   • 但需要注意的是，单位在安排实习生工作时，应确保遵守相关法律法规，如劳动法、安全生产法等，保障实习生的合法权益和安全。

综上所述，工作单位实习期能否自己上来就接手工作，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的行业规定、单位内部的规章制度以及实习生的实际能力和情况来综合考虑。如果作为实习生，你对这个问题有疑问或不确定，建议主动与单位相关负责人或指导老师进行沟通，明确自己的职责和权限，以确保能够顺利、安全地完成实习任务。