关于“年龄退休了打官司能否赢”的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的问题，其结果取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、退休年龄与劳动权益的关系
退休年龄的法律规定：
- 退休年龄通常由国家法律法规或政策规定，如《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则中可能涉及退休年龄的规定。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，但这并不意味着劳动者就完全丧失了所有劳动权益。
退休后劳动权益的延续：
- 即使达到退休年龄，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，并且双方同意继续维持劳动关系或形成新的劳务关系，那么劳动者仍然可能享有相应的劳动权益，如工资、福利等。但这种情况下，双方的权利义务可能不再完全受《劳动法》调整，而是可能依据《民法典》等相关法律规定。
二、打官司能否赢的关键因素
诉讼请求的合理性：
- 能否打赢官司，首先取决于你的诉讼请求是否合理、合法。例如，如果你主张退休后仍应享受与在职员工相同的工资待遇，这可能需要依据具体的劳动合同、公司政策或法律法规来支持。
证据的充分性：
- 在劳动争议案件中，证据的充分性至关重要。你需要提供足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、公司政策文件等。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的诉讼结果。
法律法规的适用：
- 不同的法律法规可能适用于不同的情况。例如，如果涉及的是退休后的劳务关系纠纷，可能需要依据《民法典》中关于劳务合同的规定来处理；而如果涉及的是退休前的劳动关系纠纷，则可能需要依据《劳动法》及相关实施细则来处理。
诉讼策略和技巧：
- 诉讼策略和技巧也是影响诉讼结果的重要因素。一个经验丰富的律师可能会根据你的具体情况制定合适的诉讼策略，帮助你更好地维护自己的权益。
三、具体建议
明确诉讼请求：
- 在决定打官司之前，你需要明确自己的诉讼请求是什么，并评估其合理性和合法性。
收集证据：
- 尽可能收集与你的诉讼请求相关的证据，确保证据的充分性和真实性。
咨询专业律师：
- 如果你对法律法规不熟悉或对诉讼过程不了解，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和诉讼策略。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，和解或调解可能是更快速、更经济的解决方式。你可以考虑与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
最后需要强调的是，能否打赢官司并不是由退休年龄这一单一因素决定的，而是取决于多个因素的综合作用。如果你面临类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。