机关人员醉驾判刑，其领导是否会被处分，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
领导责任与醉驾行为的直接关联性：
- 通常情况下，机关人员的醉驾行为属于个人违法行为，与领导无直接关联。领导并未直接参与或教唆醉驾行为，因此，从法律层面讲，领导不应因下属的醉驾行为而直接承担法律责任。
- 然而，如果领导在明知下属存在醉驾风险（如下属经常酗酒、有酒驾前科等）的情况下，未采取有效措施进行预防或制止，且该醉驾行为导致了严重后果，那么领导可能因未履行管理职责而承担一定的管理责任。但这种责任更多是管理上的失职，而非法律上的直接责任。
单位内部管理规定与处分：
- 机关单位通常会有严格的内部管理规定，对员工的违法行为进行约束。如果机关人员因醉驾被判刑，单位可能会根据内部规定对其进行相应的处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 但这种处分是单位内部的行政行为，与领导是否会被处分无直接关联。除非领导在醉驾事件中存在明显的失职或包庇行为，否则一般不会因下属的醉驾行为而受到处分。
社会影响与领导责任：
- 机关人员作为公职人员，其醉驾行为不仅违反了法律，也损害了公职人员的形象。如果醉驾事件引起了社会广泛关注，对单位声誉造成了严重影响，那么单位可能会对相关责任人进行严肃处理，包括对领导进行问责。
- 但这种问责更多是基于对社会影响的考虑，而非法律上的直接责任。问责的方式和程度也会因单位内部规定和具体情况而有所不同。
建议：
- 对于机关人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为。一旦发生醉驾行为，不仅会面临法律的制裁，还可能对个人职业生涯和单位声誉造成严重影响。
- 对于领导而言，应加强对下属的管理和监督，及时发现和纠正下属的违法行为。同时，也应完善单位内部管理规定，明确对违法行为的处分措施，以维护单位的良好形象和秩序。
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