针对您提出的“给钟点工补贴意外保险费后，意外发生还承担责任吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以明确责任归属。
一、责任承担的基本原则
首先，要明确的是，即使雇主为钟点工补贴了意外保险费，这并不意味着雇主在意外发生后完全免除了责任。责任承担的基本原则主要取决于钟点工与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情境。
法律关系判断：
- 如果钟点工与雇主之间建立的是劳动关系（例如通过家政服务公司派遣），则工作中受伤通常被认定为工伤，此时由用人单位（即家政服务公司或雇主，视具体合同而定）承担工伤保险责任。补贴的意外保险费可能作为额外的保障，但不影响工伤保险责任的承担。
- 如果双方是个人之间的劳务关系，则根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，补贴的意外保险费可能用于减轻雇主的赔偿负担，但并不免除其根据过错程度应承担的责任。
过错责任原则：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，赔偿责任的承担均遵循过错责任原则。即，根据雇主和钟点工各自在事故发生中的过错程度来确定责任分担。
二、具体情境下的责任分析
工作过程中因劳务受伤：
- 如果雇主提供的工作环境不安全、设备不合格或指示操作不当导致钟点工受伤，雇主需承担主要赔偿责任。此时，即使补贴了意外保险费，雇主仍需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果钟点工违反安全操作规程或故意造成损害，会适当减轻雇主的赔偿责任，甚至由钟点工自行承担部分或全部责任。
上下班途中或非工作时间出意外：
- 如果钟点工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，且与雇主建立了劳动关系，则属于工伤范畴，由用人单位承担工伤保险责任。此时，补贴的意外保险费可能作为额外的补偿，但不影响工伤保险责任的承担。
- 如果意外发生在非工作时间、非工作地点且与工作任务毫无关联，责任一般由钟点工自己承担。此时，补贴的意外保险费可能用于钟点工自身的医疗或救助费用。
三、赔偿方式与注意事项
赔偿方式：
- 如果雇主为钟点工购买了工伤保险或商业意外保险，可首先向保险公司申请赔付。但赔付金额和范围需根据保险合同的具体条款来确定。
- 双方可协商赔偿金额和方式，达成赔偿协议。在协商过程中，应充分考虑各自的过错程度以及实际损失情况。
- 如果协商不成，钟点工可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿损失。此时，法院将根据事实情况和法律规定来判定责任归属和赔偿金额。
注意事项：
- 雇主应确保钟点工的工作环境和设备安全，及时提供必要的医疗救助和安全培训。
- 双方应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、劳务合同等，以便在发生纠纷时能够准确判定责任。
- 如果涉及法律诉讼，建议寻求专业律师的帮助，以确保双方的权益得到妥善处理。
结论
综上所述，给钟点工补贴意外保险费并不意味着雇主在意外发生后完全免除了责任。责任承担需根据具体情况和法律规定来判定，包括法律关系性质、事故发生情境及双方过错程度等多个因素。因此，在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保双方的权益得到妥善处理。同时，雇主和钟点工都应增强安全意识，预防事故的发生。