针对您提出的“劳动协议赔偿金到期不给，仲裁是如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳动合同到期，且单位决定不续签时，除非单位维持或提高了劳动合同的约定条件而劳动者拒绝续签，否则单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是《劳动合同法》的明确规定。

若单位到期不给赔偿金，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先与单位进行沟通，明确指出根据法律规定，单位应当支付经济补偿，并说明补偿的标准和依据。
   • 尝试与单位达成和解协议，以快速解决争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资情况。
   • 劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令其支付应得的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后单位仍未支付赔偿金，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于仲裁的赔偿方式，如果仲裁委员会认定单位应当支付赔偿金，那么单位就需要按照仲裁裁决的金额进行支付。如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

总的来说，当劳动协议赔偿金到期不给时，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解问题并采取相应的行动。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。