教师若不满工作量，可能会产生以下几方面的影响：

1. 经济收益受损：

   • 根据相关政策，学校会对教师的工作量进行考核，并将绩效工资的一部分（如30%）作为奖励性绩效工资。若教师工作量不满，可能会在年底扣发这部分奖励性绩效工资。这意味着，教师的不满工作量行为将直接导致其经济收益的减少。

2. 职称评定受阻：

   • 职称评定是教师职业发展的重要环节。若教师因工作量不满而受到学校的严肃处理，这可能会在其职称评定时成为不利因素。特别是在师德出现问题或工作量严重不满的情况下，教师可能会面临评职称时的一票否决。

3. 职业声誉受损：

   • 教师的工作态度和工作量完成情况不仅关乎其个人经济收益和职业发展，还影响其职业声誉。若教师经常不满工作量，甚至违反学校劳动纪律，如无故迟到、早退或旷课，这将对其在同事、学生和家长中的形象造成负面影响，进而可能影响其未来的职业机会。

4. 法律责任风险：

   • 虽然不满工作量本身不直接构成违法，但若教师因此拒绝履行教学任务或其他工作职责，且情节严重，可能构成违反劳动合同或学校规章制度的行为。在极端情况下，若教师的行为给学校或学生造成重大损失，还可能面临法律责任的风险。不过，这种情况相对较少见，且需要具体情节具体分析。

建议与提醒：

• 作为教师，应认真对待学校安排的教学任务和其他工作职责，确保工作量达到学校要求。
• 若对工作量有异议或困难，应及时与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 遵守学校劳动纪律和规章制度，维护良好的职业形象和声誉。

若您作为教师，在面对工作量问题时感到困惑或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。