教师因重病造成工作量不足，并不直接涉及赔偿问题，而是可能涉及病假工资、医疗期及劳动合同的处理等方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假工资与医疗期待遇
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，教师在病假期间，用人单位应支付病假工资。
- 病假工资的具体数额通常根据教师的工龄、病假期限以及当地的相关规定来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据教师的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位应保障教师的合法权益，包括支付病假工资、缴纳社会保险等。
二、劳动合同的处理
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，教师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知教师本人，或者额外支付教师1个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位应按照相关规定向教师支付经济补偿金。
特殊情况下的劳动合同解除：
- 如果教师因重病导致完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，用人单位可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金，并可能涉及一次性伤残补助金等费用的支付（如果符合工伤认定条件的话）。不过，在此情境下，重病通常不被直接认定为工伤，除非能证明疾病与工作有直接关联。
三、关于“赔偿”的澄清
- 赔偿通常与侵权或违约行为相关：在教师因重病造成工作量不足的情况下，并不直接涉及用人单位的侵权或违约行为，因此不直接产生赔偿问题。
- 可能的误解：教师或其家属可能误将病假工资、经济补偿金等视为“赔偿”，但实际上这些是劳动者在病假或劳动合同解除时应享有的合法权益。
四、建议与行动
- 了解当地政策：教师或其家属应首先了解当地关于病假工资、医疗期及劳动合同处理的相关规定。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，明确病假期间的待遇及医疗期满后的处理方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在病假工资、医疗期或劳动合同处理等方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
教师因重病造成工作量不足时，应重点关注病假工资、医疗期待遇及劳动合同的处理问题，而非直接寻求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。