不可以不缴个人应承担部分的社保费用。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国相关法律法规，社保费用由用人单位和劳动者共同承担。用人单位负责缴纳单位部分，劳动者则需缴纳个人部分。这是法律明确规定的义务，双方都必须履行。如果劳动者不缴纳个人部分，就违反了法律规定，可能会面临一系列法律后果。

社保缴纳流程层面

在实际操作中，社保缴纳通常是通过用人单位代扣代缴的方式进行的。也就是说，用人单位在发放工资时，会直接从劳动者的工资中扣除个人应承担的社保费用，并统一缴纳给社保机构。如果劳动者拒绝缴纳个人部分，用人单位可能无法完成整个社保缴纳流程，这不仅会影响劳动者的社保权益，也可能给用人单位带来不必要的麻烦和风险。

劳动者权益层面

社保对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了全方位的保障。如果劳动者不缴纳个人部分，将会直接影响其社保权益的享受。例如，在医疗保险方面，如果劳动者未缴纳个人部分，可能在生病时无法享受医保报销待遇；在养老保险方面，未缴纳个人部分可能会影响其未来的养老金领取等。

可能的法律后果

如果劳动者坚持不缴纳个人应承担的社保费用，用人单位可能会采取一些措施来维护自身的合法权益和社保缴纳秩序。例如，用人单位可能会与劳动者协商解决，如果协商无果，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，甚至可能解除与劳动者的劳动合同。同时，劳动者还可能面临社保机构的处罚，如补缴社保费用、加收滞纳金等。

建议：作为劳动者，应该依法履行自己的社保缴纳义务，按时足额缴纳个人应承担的社保费用。这样不仅可以保障自己的合法权益，也可以维护社保制度的公平性和可持续性。如果你在社保缴纳方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。