针对您提出的“工厂申请工伤复评员工不到位怎么办”的问题，这确实是一个在处理工伤争议时可能遇到的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤复评（即再次劳动能力鉴定）是依据《工伤保险条例》及相关地方实施办法进行的，其目的是为了确保工伤职工的劳动能力得到准确、公正的评估。当工厂或工伤职工对初次劳动能力鉴定结论有异议时，可以在规定时间内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

针对您提到的“员工不到位”的情况，这可能指的是工伤职工本人未能按时参加复评。对此，我建议采取以下措施：

1. 沟通与协调：

   • 工厂应首先与工伤职工进行充分沟通，了解其未能参加复评的具体原因。
   • 如果是由于职工个人原因（如健康状况、家庭紧急情况等）导致无法参加，工厂可以协助职工与劳动能力鉴定委员会沟通，看是否可以调整复评时间或采取其他补救措施。

2. 法律与规定遵循：

   • 根据《工伤保险条例》及相关地方实施办法，如果工伤职工无正当理由拒不参加复评，可能会影响其工伤保险待遇的享受。
   • 工厂应向职工明确说明这一点，并鼓励其积极配合复评工作。

3. 申请再次鉴定：

   • 如果工伤职工确实无法参加复评，但工厂认为初次鉴定结论有误，工厂可以在规定时间内（通常是收到初次鉴定结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 在申请时，工厂应提供充分的证据和理由，说明为何认为初次鉴定结论有误。

4. 后续处理：

   • 如果再次鉴定结论与初次鉴定结论不同，工厂应根据新的鉴定结论调整工伤职工的工伤保险待遇。
   • 如果再次鉴定结论为最终结论，且工伤职工或工厂仍对其有异议，原则上不能再通过行政程序推翻该结论。但自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工认为其伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。

5. 法律援助与咨询：

   • 如果工厂在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 当地劳动保障部门或法律援助中心通常可以提供相关的法律服务和指导。

综上所述，当工厂申请工伤复评而员工不到位时，工厂应首先与员工进行沟通与协调，了解原因并尝试补救；同时，工厂也可以根据法律规定申请再次鉴定，并遵循后续处理流程。在整个过程中，工厂应确保遵循相关法律法规和规定，以维护工伤职工的合法权益和工厂的正当利益。