结论前置：

1. 保密岗位的提前通知期既可以通过制度规定，也可以通过合同约定，但合同约定的效力通常优先于制度规定。
2. 在实际操作中，建议同时通过制度和合同进行双重约定，以确保法律效力和可操作性。

详细分析：

1. 制度规定的可行性：

   • 企业可以通过内部规章制度（如员工手册、保密制度等）对保密岗位的提前通知期进行规定。这种规定适用于企业全体员工或特定岗位员工，具有普遍性和约束力。
   • 然而，制度规定可能面临法律效力的挑战。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间的权利义务主要通过劳动合同来约定。因此，如果制度规定与劳动合同约定存在冲突，劳动合同的约定通常具有优先效力。

2. 合同约定的必要性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中明确约定保密岗位的提前通知期，可以确保双方对这一重要事项有清晰、一致的认识。
   • 合同约定具有更强的法律效力和可操作性。一旦发生争议，劳动合同中的约定将成为解决争议的重要依据。因此，对于保密岗位等涉及企业核心利益和商业秘密的岗位，建议在劳动合同中明确约定提前通知期。

3. 双重约定的优势：

   • 在实际操作中，企业可以同时通过制度和合同对保密岗位的提前通知期进行约定。制度规定可以作为企业内部的普遍性规范，而合同约定则作为针对特定劳动者的个性化规范。
   • 双重约定可以确保企业在不同情况下都有明确的法律依据和操作指南。例如，当新员工入职时，可以通过制度规定向其说明保密岗位的提前通知期；而在签订劳动合同时，则可以进一步明确这一事项，以确保双方的权利义务得到充分保障。

建议：

• 对于保密岗位等涉及企业核心利益和商业秘密的岗位，建议企业在制定内部规章制度的同时，与劳动者在劳动合同中明确约定提前通知期。
• 在制定制度和签订合同时，应确保相关条款的合法性和合理性，避免违反法律法规或侵犯劳动者的合法权益。
• 如发生争议，应及时咨询专业律师，以便依法维护企业的合法权益。

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