针对您提出的“职务侵占6万，要求赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、职务侵占6万的法律定性

根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，被认定为数额较大。因此，职务侵占金额6万左右属于数额较大的情形，可能构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪的刑事处罚

对于犯职务侵占罪且数额较大的情况，法律规定的处罚是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，法院在量刑时会综合考虑多种因素，如是否有自首、立功情节，是否退赃退赔取得谅解等。若存在自首、积极退赔等情节，可能从轻处罚，甚至有适用缓刑的机会；若拒不退赃、给单位造成重大损失等，则可能会从重处罚。

三、职务侵占的赔偿标准

1. 赔偿原则：职务侵占的赔偿以实际损失为限。犯罪人因职务侵占行为给被害人（通常是单位）造成经济损失的，应返还财产；若财产已损毁或无法返还，则需按市场价值赔偿。

2. 赔偿范围：

   • 直接损失：包括被侵占的资金、财物本身的价值。
   • 间接损失：若因侵占行为导致企业停产、业务停滞等造成的合理间接损失，也在赔偿考虑范围内。例如，侵占资金产生的利息收益等孳息也应计入赔偿金额。

3. 赔偿计算：

   • 计算职务侵占金额时，需将行为人利用职务便利侵占的本单位财物的价值累计计算，包括已变现的财物价值以及虽未变现但具有明确价值的财物。
   • 如果给单位造成其他经济损失，也应一并计算赔偿范围。具体赔偿时，需根据案件实际情况，综合考虑各种因素，以确定准确的赔偿金额。

四、赔偿方式与程序

1. 赔偿方式：通常应返还侵占的财物及孳息。若财物已无法返还，则需以金钱赔偿。赔偿金额一般按照对公司造成的实际损失来确定。

2. 赔偿程序：

   • 若双方就赔偿数额能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。
   • 若双方无法就赔偿数额达成一致，被害人可以在刑事诉讼中附带民事诉讼，由法院根据证据和事实判定具体赔偿金额。

五、特殊情况处理

• 职务侵占金额算不清时：首先会依据现有证据尽量准确核算。若实在无法精确确定侵占金额，可综合考虑相关因素来认定，如参考嫌疑人在职务侵占期间的财务账目、业务流水、相关合同等资料进行推算。
• 职务侵占罪未达到6万时：若未达到6万，不构成职务侵占罪的数额标准，一般不以该罪名论处。但可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，会面临相应的治安处罚。如果存在其他严重情节，即便数额未达6万，也可能被追究刑事责任。

综上所述，职务侵占6万的赔偿计算需依据实际损失来确定，包括直接损失和合理间接损失。在赔偿过程中，应遵循公平、公正的原则，确保被害人的损失得到全面弥补。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。