关于“告知了发薪日是否算另有约定”的问题，结论是：这通常可以被视为双方对工资支付时间的另有约定，但具体还需结合实际情况和合同条款来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定

在劳动合同中，如果双方明确约定了发薪日，并且这一约定与法律法规不冲突（例如，不低于当地最低工资标准，且符合工资支付周期的规定），那么这一约定就是有效的。在这种情况下，告知了发薪日，就意味着双方已经就工资支付时间达成了共识，可以视为另有约定。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里强调的是“按月支付”，但并未规定具体的支付日期，因此双方可以在合同中约定。
• 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 这进一步支持了双方可以约定发薪日的观点。

2. 口头告知与书面约定的区别

• 口头告知：如果只是口头告知了发薪日，而没有在劳动合同或其他书面文件中明确记录，那么在发生纠纷时，可能难以证明这一约定的存在。因此，为了保障双方的权益，建议将发薪日等关键条款写入书面合同。
• 书面约定：如果发薪日已经在劳动合同或其他书面文件中明确约定，那么这一约定就具有法律效力，双方都应遵守。

3. 实际履行中的变更

• 如果在劳动合同履行过程中，双方协商一致变更了发薪日，并且这一变更没有违反法律法规的强制性规定，那么这一变更也是有效的。但同样，为了保障权益，建议将变更内容以书面形式记录下来。

4. 未约定或约定不明的处理

• 如果劳动合同中没有约定发薪日，或者约定不明，那么根据相关法律法规，用人单位应当至少每月支付一次工资。在这种情况下，如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

法律建议

• 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定发薪日等关键条款，以避免后续纠纷。
• 书面记录：对于任何关于工资支付时间的变更或补充约定，都应以书面形式记录下来，并由双方签字或盖章确认。
• 及时维权：如果用人单位未能按照约定支付工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：告知了发薪日，在劳动合同中有明确记录且不违反法律法规的情况下，可以视为双方对工资支付时间的另有约定。但为了保障双方的权益，建议将这一约定以书面形式明确下来。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。